我们雇佣什么样的员工

求真务实：尊重并捍卫事实，讲真话。专业实干，业绩说话；

重信守诺：珍惜名誉，有道德，有底线。信守承诺，说到做到；

通情达理：心态成熟，换位思考，有同理心；

什么样的员工将得到晋升

业绩突出，有持续贡献能力；

具备快速理解并找出问题本质的能力；

团队先于个人，心系企业发展；

什么样的员工会被解雇

连续低绩效：能力与岗位脱节，改进提升缓慢；

缺乏自我驱动力：被动完成本职工作，自我发展长期滞后；

缺少责任心：同类错误反复犯，低级错误经常犯；